影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。

一般來說，高層管理者做出的決策大多屬于（）。

拉維勒耶認(rèn)為，凡是能實(shí)行的地方（）。

溝通的必要性有哪些？試對(duì)乙公司溝通的作用進(jìn)行分析。

威尼斯兵工廠規(guī)定所有賬目合并為（）。

提出管理與經(jīng)營(yíng)是不同概念的代表人物是（）。

標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的（）。

研究國(guó)與國(guó)之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。

組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關(guān)系，不斷根據(jù)變化的情況進(jìn)行調(diào)整，這體現(xiàn)了人員配備的（）。

判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是（）。