單項選擇題理論基礎是人際關系學說的人性假說是（）。
A.“經(jīng)濟人”假說
B.“社會人”假說
C.“自我實現(xiàn)人”假說
D.“復雜人“假說
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1.單項選擇題我因的人員素質(zhì)測評的發(fā)展過程中，停滯階段的時間是（）。
A.1949-1978年
B.1979-1988年
C.1989-1997年
D.1998年今
2.單項選擇題中國的比奈量表是北京大學吳天敏教授于1982年根據(jù)（）。修訂而成的。
A.自陳量表
B.投射測驗
C.比奈西蒙量表
D.加州人格量表
3.單項選擇題績效管理的首要和基礎環(huán)節(jié)是（）。
A.績效監(jiān)控
B.績效計劃
C.績效評價
D.績效反饋
4.單項選擇題要求鑒定性素質(zhì)測評的范圍，要盡可能遍及縱向時間的跨度與橫向空間場所，要盡可能遍及素質(zhì)形成的全過程以及素質(zhì)結(jié)構(gòu)中的所有素質(zhì)，這體現(xiàn)了鑒定性測評原則中的（）。
A.充足性原則
B.全面性原則
C.可信性原則
D.針對性原則
5.單項選擇題測評標準無論是否合理，一且實施絕不允有絲毫變動，否則所選拔出的“優(yōu)秀者”就難以取信于人，這體現(xiàn)了選拔性測評特點的（）。
A.強調(diào)測評的區(qū)分功能
B.測評標準的剛性最強
C.測部評過程強調(diào)客觀性
D.測評指標具有選擇性
最新試題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應具有一定的（）。
題型：填空題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
情境面試
題型：名詞解釋
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
（）的設置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題