你可能感興趣的試題

A.工作分派工長(zhǎng)
B.工作命令工長(zhǎng)
C.工作成本工長(zhǎng)
D.紀(jì)律工長(zhǎng)

A.計(jì)劃
B.組織
C.人事
D.指揮

A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要

A.追求成功的需要
B.渴望被他人喜愛和接納的需要
C.充分發(fā)揮自我潛能的需要
D.影響他人且不受他人控制的需要

A.他的目標(biāo)效價(jià)很低
B.他的期望值很低
C.他出國留學(xué)的內(nèi)在獎(jiǎng)勵(lì)不夠
D.他已經(jīng)拿到美國綠卡了

A.人的需要是多樣的
B.梅奧的社會(huì)人假說是膚淺、完全錯(cuò)誤的
C.復(fù)雜人假說是為了彌補(bǔ)自我實(shí)現(xiàn)人假說的缺失，而提出的一種權(quán)變觀點(diǎn)
D.人們?cè)诓煌M織或同一組織中不同的部門可能會(huì)表現(xiàn)出不同的需要和動(dòng)機(jī)

A.只顧完成上級(jí)交派的任務(wù)，全然不顧下屬的抱怨
B.對(duì)上級(jí)交派的任務(wù)和下屬的想法全都漠不關(guān)心
C.和下屬打成一片，認(rèn)為只要下屬心情好，上級(jí)交派的任務(wù)自然可以很好的完成
D.力圖在下屬的心情和任務(wù)完成的效果和效率中尋求一種平衡

A.他是加拿大人
B.他是經(jīng)理角色學(xué)派的代表人物
C.他認(rèn)為公司經(jīng)理只承擔(dān)一種角色

A.所有質(zhì)量問題中，80%是由員工造成的
B.所有質(zhì)量問題中，只有20%來自基層人員
C.員工應(yīng)當(dāng)為質(zhì)量問題承擔(dān)主要責(zé)任
D.領(lǐng)導(dǎo)只承擔(dān)質(zhì)量問題的次要責(zé)任

A.決策權(quán)高度集中于母公司的國際化企業(yè)
B.地區(qū)能夠享有一定決策自主權(quán)的國際化企業(yè)
C.分部中心決策制的國際化企業(yè)
D.采用全球化方法管理的國際化企業(yè)