你可能感興趣的試題

多項(xiàng)選擇題
按照工作的內(nèi)容對(duì)工作目標(biāo)進(jìn)行分類(lèi)，可分為（）。
A.規(guī)范性目標(biāo)
B.達(dá)成型目標(biāo)
C.解決問(wèn)題型目標(biāo)
D.例行型目
單項(xiàng)選擇題
將人分為男人和未婚女人，這種分解方法屬于（）。
A.不獨(dú)立
B.未窮盡
C.獨(dú)立窮盡
D.不獨(dú)立未窮盡
單項(xiàng)選擇題
80、90后互相攀比現(xiàn)象對(duì)企業(yè)而言（）
A.是一種競(jìng)爭(zhēng)
B.是一種積極心態(tài)
C.是一種阻礙
D.是一種助推力
單項(xiàng)選擇題
80、90后普遍存在就業(yè)困難問(wèn)題的原因是：（）
A.競(jìng)爭(zhēng)大
B.職業(yè)定位不清
C.簡(jiǎn)歷投得少
D.工作機(jī)會(huì)少
單項(xiàng)選擇題
下列不屬于80、90后員工優(yōu)點(diǎn)的是：（）
A.性格開(kāi)朗
B.心地善良
C.非常自我
D.可塑性強(qiáng)
單項(xiàng)選擇題
下列與80、90后的自私性格形成緊密相關(guān)的是：（）
A.“非常6+1”的成長(zhǎng)環(huán)境
B.遺傳因素
C.學(xué)校教育
D.沒(méi)人陪伴
判斷題
80、90后員工的三大時(shí)代特征：協(xié)作性強(qiáng)、價(jià)值觀模糊、以物質(zhì)經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
80、90后給管理帶來(lái)的挑戰(zhàn)是：人員流動(dòng)快、工作安排困難、藐視領(lǐng)導(dǎo)、破壞制度。
答案：正確
判斷題
80、90后的職業(yè)危機(jī)是時(shí)代造成的。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
80、90后員工管理誤區(qū)：試圖控制、照搬經(jīng)驗(yàn)、過(guò)分依賴(lài)制度和技能教育。
答案：正確

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80、90后員工價(jià)值觀模糊是因?yàn)橄胍獙?shí)現(xiàn)的夢(mèng)想較多。

你可能感興趣的試題

按照工作的內(nèi)容對(duì)工作目標(biāo)進(jìn)行分類(lèi)，可分為（）。

將人分為男人和未婚女人，這種分解方法屬于（）。

80、90后互相攀比現(xiàn)象對(duì)企業(yè)而言（）

80、90后普遍存在就業(yè)困難問(wèn)題的原因是：（）

下列不屬于80、90后員工優(yōu)點(diǎn)的是：（）

下列與80、90后的自私性格形成緊密相關(guān)的是：（）

80、90后員工的三大時(shí)代特征：協(xié)作性強(qiáng)、價(jià)值觀模糊、以物質(zhì)經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)。

80、90后給管理帶來(lái)的挑戰(zhàn)是：人員流動(dòng)快、工作安排困難、藐視領(lǐng)導(dǎo)、破壞制度。

80、90后的職業(yè)危機(jī)是時(shí)代造成的。

80、90后員工管理誤區(qū)：試圖控制、照搬經(jīng)驗(yàn)、過(guò)分依賴(lài)制度和技能教育。

80、90后員工價(jià)值觀模糊是因?yàn)橄胍獙?shí)現(xiàn)的夢(mèng)想較多。

你可能感興趣的試題

按照工作的內(nèi)容對(duì)工作目標(biāo)進(jìn)行分類(lèi)，可分為（）。

將人分為男人和未婚女人，這種分解方法屬于（）。

80、90后互相攀比現(xiàn)象對(duì)企業(yè)而言（）

80、90后普遍存在就業(yè)困難問(wèn)題的原因是：（）

下列不屬于80、90后員工優(yōu)點(diǎn)的是：（）

下列與80、90后的自私性格形成緊密相關(guān)的是：（）

80、90后員工的三大時(shí)代特征：協(xié)作性強(qiáng)、價(jià)值觀模糊、以物質(zhì)經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)。

80、90后給管理帶來(lái)的挑戰(zhàn)是：人員流動(dòng)快、工作安排困難、藐視領(lǐng)導(dǎo)、破壞制度。

80、90后的職業(yè)危機(jī)是時(shí)代造成的。

80、90后員工管理誤區(qū)：試圖控制、照搬經(jīng)驗(yàn)、過(guò)分依賴(lài)制度和技能教育。

80、90后員工價(jià)值觀模糊是因?yàn)橄胍獙?shí)現(xiàn)的夢(mèng)想較多。

按照工作的內(nèi)容對(duì)工作目標(biāo)進(jìn)行分類(lèi)，可分為（）。

將人分為男人和未婚女人，這種分解方法屬于（）。

80、90后普遍存在就業(yè)困難問(wèn)題的原因是：（）

下列與80、90后的自私性格形成緊密相關(guān)的是：（）

80、90后員工的三大時(shí)代特征：協(xié)作性強(qiáng)、價(jià)值觀模糊、以物質(zhì)經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)。

80、90后給管理帶來(lái)的挑戰(zhàn)是：人員流動(dòng)快、工作安排困難、藐視領(lǐng)導(dǎo)、破壞制度。

80、90后的職業(yè)危機(jī)是時(shí)代造成的。

80、90后員工管理誤區(qū)：試圖控制、照搬經(jīng)驗(yàn)、過(guò)分依賴(lài)制度和技能教育。