判斷題勞動者患病或者非因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動合同。
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1.判斷題勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
2.單項選擇題勞動合同訂立時（）發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
A.所依據(jù)的客觀條件
B.所依據(jù)的主觀情況
C.所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子
D.所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)
3.單項選擇題勞動者（）的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
A.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
C.患職業(yè)病或者因工喪失并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)
4.單項選擇題勞動者（）的，用人單位不可以解除勞動合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度
C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害
D.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)
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