單項選擇題勞動合同訂立時（）發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

A.所依據的客觀條件
B.所依據的主觀情況
C.所在單位領導班子
D.所在單位主要領導


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1.單項選擇題勞動者（）的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

A.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內
C.患職業(yè)病或者因工喪失并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
D.女職工在孕期、產期、哺乳期內

2.單項選擇題勞動者（）的，用人單位不可以解除勞動合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度
C.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害
D.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內