單項選擇題以下哪一項能夠解釋不同工人群體之間的工資差異？（）

A.通過教育獲得的人力資本
B.通過工作經歷積累的人力資本
C.補償性差異
D.以上都能解釋工資差異


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1.單項選擇題在衡量勞動市場上歧視的真正數量時會存在的問題之一是（）

A.沒法計算工資差異
B.沒法觀察工資差異在一段時間內的變化
C.很難衡量工人之間的生產率差異
D.很難衡量女性的勞動參與率

2.單項選擇題證據表明商人一般（）

A.只有在歧視使非法的時候才關心利潤
B.比起獲取利潤來說對歧視更感興趣
C.沒辦法弄清歧視與利潤之間的關系
D.比起歧視特定群體來說對獲取利潤更感興趣

3.單項選擇題市場上對雇主的歧視具有天然修正能力的是（）

A.司法審查的威脅
B.利潤動機
C.政治進程
D.工會運動

4.單項選擇題如果一個雇主付給男性工人的工資高于女性工人，那么這個雇主（）

A.歧視女性但仍然最大化利潤
B.沒有歧視女性
C.有可能歧視也有可能沒歧視女性
D.歧視女性且沒有最大化利潤

5.單項選擇題假設一個大學生獲得了一份證券公司的暑期實習，但這份實習沒有工資。從經濟上看做一份沒工資的實習是有益的嗎？（）

A.是，因為實習期間獲得的經驗可以提高學生的人力資本
B.否，因為機會成本太高
C.否，因為學生會給未來的雇主發(fā)送一種他愿意接受低工資的信號
D.是，因為接受一份沒工資的工作會給未來的雇主發(fā)送一種他有穩(wěn)定的個人財務的信號