單項(xiàng)選擇題在衡量勞動市場上歧視的真正數(shù)量時會存在的問題之一是（）

A.沒法計(jì)算工資差異
B.沒法觀察工資差異在一段時間內(nèi)的變化
C.很難衡量工人之間的生產(chǎn)率差異
D.很難衡量女性的勞動參與率


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1.單項(xiàng)選擇題證據(jù)表明商人一般（）

A.只有在歧視使非法的時候才關(guān)心利潤
B.比起獲取利潤來說對歧視更感興趣
C.沒辦法弄清歧視與利潤之間的關(guān)系
D.比起歧視特定群體來說對獲取利潤更感興趣

2.單項(xiàng)選擇題市場上對雇主的歧視具有天然修正能力的是（）

A.司法審查的威脅
B.利潤動機(jī)
C.政治進(jìn)程
D.工會運(yùn)動

3.單項(xiàng)選擇題如果一個雇主付給男性工人的工資高于女性工人，那么這個雇主（）

A.歧視女性但仍然最大化利潤
B.沒有歧視女性
C.有可能歧視也有可能沒歧視女性
D.歧視女性且沒有最大化利潤

4.單項(xiàng)選擇題假設(shè)一個大學(xué)生獲得了一份證券公司的暑期實(shí)習(xí)，但這份實(shí)習(xí)沒有工資。從經(jīng)濟(jì)上看做一份沒工資的實(shí)習(xí)是有益的嗎？（）

A.是，因?yàn)閷?shí)習(xí)期間獲得的經(jīng)驗(yàn)可以提高學(xué)生的人力資本
B.否，因?yàn)闄C(jī)會成本太高
C.否，因?yàn)閷W(xué)生會給未來的雇主發(fā)送一種他愿意接受低工資的信號
D.是，因?yàn)榻邮芤环輿]工資的工作會給未來的雇主發(fā)送一種他有穩(wěn)定的個人財(cái)務(wù)的信號

5.單項(xiàng)選擇題以下哪種理論支撐這樣的觀點(diǎn)：增加全體工人的受教育水平會提高全體的產(chǎn)量和工資？（）

A.補(bǔ)償性差異理論
B.效率市場假說
C.人力資本理論
D.信號理論