單項選擇題市場上對雇主的歧視具有天然修正能力的是（）

A.司法審查的威脅
B.利潤動機
C.政治進(jìn)程
D.工會運動


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1.單項選擇題如果一個雇主付給男性工人的工資高于女性工人，那么這個雇主（）

A.歧視女性但仍然最大化利潤
B.沒有歧視女性
C.有可能歧視也有可能沒歧視女性
D.歧視女性且沒有最大化利潤

2.單項選擇題假設(shè)一個大學(xué)生獲得了一份證券公司的暑期實習(xí)，但這份實習(xí)沒有工資。從經(jīng)濟(jì)上看做一份沒工資的實習(xí)是有益的嗎？（）

A.是，因為實習(xí)期間獲得的經(jīng)驗可以提高學(xué)生的人力資本
B.否，因為機會成本太高
C.否，因為學(xué)生會給未來的雇主發(fā)送一種他愿意接受低工資的信號
D.是，因為接受一份沒工資的工作會給未來的雇主發(fā)送一種他有穩(wěn)定的個人財務(wù)的信號

3.單項選擇題以下哪種理論支撐這樣的觀點：增加全體工人的受教育水平會提高全體的產(chǎn)量和工資？（）

A.補償性差異理論
B.效率市場假說
C.人力資本理論
D.信號理論

4.單項選擇題最低工資法最有可能導(dǎo)致（）

A.工人的勞動供給量和企業(yè)的勞動需求量都提高
B.工人的勞動供給量提高，企業(yè)的勞動需求量減少
C.工人的勞動供給量減少，企業(yè)的勞動需求量提高
D.工人的勞動供給量和企業(yè)的勞動需求量都減少

5.單項選擇題效率工資使工資位于均衡水平以上，這會導(dǎo)致（）

A.勞動短缺
B.失業(yè)增加
C.補償性工資差異
D.勞動供給量減少