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多項選擇題

適用于以體力為主的職位工作分析方法包括（）。

A.工作研究
B.勞動強度的測評
C.勞動環(huán)境的測評
D.工作要素研究

你可能感興趣的試題

多項選擇題

工作分析的目的包括（）

A.設計合理的招聘和甄選系統(tǒng)
B.為培訓開發(fā)提供基礎和依據(jù)
C.進行績效考核
D.薪酬管理

多項選擇題

崗位評價在薪酬設計與管理中的應用包括（）。

A.繪制薪酬結(jié)構(gòu)線
B.確定薪酬策略
C.確定薪酬標準及薪酬區(qū)間
D.根據(jù)工作等級結(jié)構(gòu)確定薪酬結(jié)構(gòu)中工作等級的數(shù)量及等級幅度

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