A.繪制薪酬結構線B.確定薪酬策略C.確定薪酬標準及薪酬區(qū)間D.根據工作等級結構確定薪酬結構中工作等級的數量及等級幅度
A.目標B.組織C.工作流程D.工作者
A.現有工作的診斷B.現有員工力量的診斷C.技術的診斷D.組織層次的診斷