單項(xiàng)選擇題正式借調(diào)人員應(yīng)具備全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，近3年績(jī)效等級(jí)積分應(yīng)符合一定條件，且上一年績(jī)效等級(jí)為B級(jí)。以下近三年績(jī)效等級(jí)不符合條件是（）
A.ABB
B.BBB
C.ABC
D.BBC
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1.單項(xiàng)選擇題正式借調(diào)原則上一年集中辦理不超過(guò)（）次，由總（分）部和直屬單位人力資源管理部門分別實(shí)施。
A.1
B.2
C.3
D.4
2.單項(xiàng)選擇題正式借調(diào)僅限于公司總（分）部和直屬單位本*部的（），借調(diào)人員數(shù)量不得超過(guò)空缺編制的30%。
A.管理和技能崗位
B.管理和技術(shù)崗位
C.技術(shù)和技能崗位
D.技能和服務(wù)崗位
最新試題
近3年績(jī)效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到4.5分，有2年及以上班組長(zhǎng)、供電所核心崗位工作經(jīng)歷，在職務(wù)（職級(jí)）晉升、職員評(píng)選或崗位競(jìng)聘時(shí)，同等條件下優(yōu)先錄用。
題型：判斷題
對(duì)人數(shù)較少的轉(zhuǎn)崗（15人以下），可采取集中培訓(xùn)、指定導(dǎo)師、安排崗位見(jiàn)習(xí)的方式進(jìn)行。
題型：判斷題
內(nèi)部市場(chǎng)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果只納入企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核，不納入同業(yè)對(duì)標(biāo)管理。
題型：判斷題
國(guó)家電網(wǎng)公司內(nèi)部人力資源市場(chǎng)激勵(lì)考核管理規(guī)定，根據(jù)內(nèi)部市場(chǎng)中“單位”，進(jìn)行評(píng)價(jià)與激勵(lì)。
題型：判斷題
班組長(zhǎng)選任可根據(jù)崗位設(shè)置和人員配置現(xiàn)狀，采用組織調(diào)配、公開(kāi)競(jìng)聘等方式進(jìn)行，以公開(kāi)競(jìng)聘方式為主。
題型：判斷題