A.自我評(píng)價(jià)
B.確立目標(biāo)
C.環(huán)境評(píng)價(jià)
D.職業(yè)定位
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A.前提
B.目的
C.保障
D.內(nèi)容
A.上級(jí)主管
B.企業(yè)
C.同事
D.員工本身
A.由于競(jìng)爭(zhēng)壓力的加劇，向上發(fā)展空間受阻
B.組織受社會(huì)外部環(huán)境的影響
C.與組織的人力資源開(kāi)發(fā)取向有關(guān)
D.技術(shù)進(jìn)步、組織重組削減很多職位
E.組織的人力資源管理措施不到位，職業(yè)通道設(shè)計(jì)過(guò)窄，缺乏附屬通道的有力支撐
A.確定退休后的二三十年內(nèi)，你準(zhǔn)備干點(diǎn)什么事情，然后根據(jù)目標(biāo)，制訂行動(dòng)方案
B.學(xué)習(xí)退休后的工作技能，最好是在退休前三年開(kāi)始著手學(xué)習(xí)
C.了解退休后再就業(yè)的有關(guān)政策
D.無(wú)工作一身輕，安心養(yǎng)老
E.尋找工作機(jī)會(huì)，例如，離退休人員的人才職業(yè)介紹所
A.長(zhǎng)期職業(yè)生涯
B.短期職業(yè)生涯
C.內(nèi)職業(yè)生涯
D.外職業(yè)生涯
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類(lèi)型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）