A.前提
B.目的
C.保障
D.內(nèi)容
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.上級主管
B.企業(yè)
C.同事
D.員工本身
A.由于競爭壓力的加劇,向上發(fā)展空間受阻
B.組織受社會外部環(huán)境的影響
C.與組織的人力資源開發(fā)取向有關(guān)
D.技術(shù)進步、組織重組削減很多職位
E.組織的人力資源管理措施不到位,職業(yè)通道設計過窄,缺乏附屬通道的有力支撐
A.確定退休后的二三十年內(nèi),你準備干點什么事情,然后根據(jù)目標,制訂行動方案
B.學習退休后的工作技能,最好是在退休前三年開始著手學習
C.了解退休后再就業(yè)的有關(guān)政策
D.無工作一身輕,安心養(yǎng)老
E.尋找工作機會,例如,離退休人員的人才職業(yè)介紹所
A.長期職業(yè)生涯
B.短期職業(yè)生涯
C.內(nèi)職業(yè)生涯
D.外職業(yè)生涯
A.員工自我評估
B.職業(yè)信息的傳遞
C.職業(yè)咨詢與指導
D.員工職業(yè)發(fā)展設計
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓方法是()