應當由（）將量化后的公司目標分派到具體崗位。

時間管理的對象不是“時間”，它是指面對時間而進行的（）。

將“剝洋蔥法”運用到設定目標的過程主要是指目標的實現(xiàn)是（）。

下屬自我設定工作目標時應當依據(jù)（）進行分解。

為化解下屬阻力，管理者應當將目標和（）統(tǒng)一起來。

建立下屬目標時，應當由（）提出相應工作標準。

由（）設立工作目標對解決下屬阻力有好處。

目標對話首先應當充分了解雙方的（）。

在下屬自我設定了目標之后，管理者緊接著應當（）。

目標對話的重點在于（）。