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判斷題公平理論有三類參照點：他人、制度和自我，員工把這三者作為自己的比較對象。

1.判斷題在工作特征模型中，自主性和反饋都不是核心的工作維度。

2.判斷題工作特征模型（工作特征模型）認為工作的三個核心維度——技能多樣性、任務同一性和任務重要性——結合在一起就賦予了工作真正的意義。

3.判斷題目標設定理論表明：與自我反饋相比，來自上級的反饋能產生更強的激勵。

4.判斷題目標設定理論認為具體目標能提高績效。

5.判斷題麥克利蘭認為高成就需要者一定是一個優(yōu)秀的管理者。