薪酬制度的（）是一種度的問題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。

（）是以勞動者自身條件（技術(shù)、業(yè)務水平及體質(zhì)、智力）為主來反映勞動者質(zhì)量差別的一種薪酬等級制度的形式。

員工對薪酬公平的認可程度取決于（）兩個方面。

通過對某個崗位在業(yè)務流程中的作用、責任、與前后工序之間的協(xié)作關(guān)系的分析，確定該崗位的績效指標的方法是（）。

較高的（）能夠吸引大量的、可供選擇的員工，能夠招聘到那些掌握關(guān)鍵產(chǎn)品技術(shù)的人員，從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產(chǎn)品探索等過程。