下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。