戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

敏感性原則又稱為（）。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。