小李大學畢業(yè)后到A公司上班,與公司簽訂三年期勞動合同并約定試用期六個月。小李認為,公司經(jīng)常加班,每周工作時間超過40小時且試用期工資僅是正式工資的一半違反國家法律規(guī)定,遂將公司起訴,要求公司給予經(jīng)濟補償。
公司的試用期規(guī)定符合相關法律規(guī)定。您可能感興趣的試卷
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某公司招聘了一批員工用于進行某項目的發(fā)開,簽訂了為期兩年的勞動合同。項目完成后又新接了一批類似工程,為此公司就與這些員工續(xù)簽了兩年。項目完成后,公司不再進行類似工程,要求不再續(xù)簽。這些員工提出異議。
這些員工可按照()規(guī)定對公司提起上訴。A.《勞動法》
B.《促進就業(yè)法》
C.《勞動合同法》
D.《就業(yè)權益法》
某公司招聘了一批員工用于進行某項目的發(fā)開,簽訂了為期兩年的勞動合同。項目完成后又新接了一批類似工程,為此公司就與這些員工續(xù)簽了兩年。項目完成后,公司不再進行類似工程,要求不再續(xù)簽。這些員工提出異議。
這些員工可以通過()維護自己的合法權益。A.協(xié)商
B.上訪
C.仲裁
D.訴訟
E.調解
A.2
B.3
C.4
D.5
A.沒有規(guī)定終止日期
B.勞動關系穩(wěn)定
C.工資待遇不穩(wěn)定
D.由單位與勞動者協(xié)商決定
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施工過程中質量控制的交底內容包括()。
勞務分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
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