問答題

【簡答題】你為一家大型零售商工作，在節(jié)假日和其他大批量生產(chǎn)期間，雇用大量臨時工來幫助各個部門。讓這些工人表現(xiàn)良好對你來說是一個巨大的挑戰(zhàn)。你如何激勵這些工人，并將他們與永久雇員的沖突降到最低？

答案：對于那些偏愛暫時地位自由的個體來說，缺乏穩(wěn)定可能不是問題。然而，在大多數(shù)情況下，臨時雇員并非臨時的選擇，所以我們需要看看...

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【簡答題】費(fèi)利克斯是環(huán)保解決方案的首席運(yùn)營官，這家大型咨詢公司以其多樣化的勞動力為傲。過去的一年中，經(jīng)濟(jì)增長的業(yè)務(wù)量顯著增加，而大多數(shù)員工不得不付出額外的努力才能完成所有的工作。由于demotivated的壓力，許多員工都感到很緊張，費(fèi)利克斯宣布組織范圍內(nèi)的薪資上調(diào)20%，并增加了整個董事會薪資的績效。然而，即使在搬家之后，許多員工也表現(xiàn)出不滿的跡象，一些人退出了公司。費(fèi)利克斯的動機(jī)方法有什么缺陷？

答案：費(fèi)利克斯犯了錯誤，認(rèn)為薪酬是所有員工在環(huán)保解決方案中最重要的激勵因素。為了在今天的勞動力中發(fā)揮最大的動力，管理者需要在靈...

【簡答題】過去幾年的經(jīng)濟(jì)衰退使雇員在工作不安全、裁員、預(yù)算緊張、最低工資或沒有加薪、福利削減、沒有獎金、以及長時間從事下崗人員的工作等方面遇到了問題。假設(shè)你在困難時期是經(jīng)理，你會如何激勵你的員工？

答案：在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，像上次的經(jīng)濟(jì)衰退，管理者必須創(chuàng)造性地保持他們的員工的努力充滿活力，指導(dǎo)和持續(xù)實現(xiàn)目標(biāo)。他們應(yīng)該看看...