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問答題
【簡(jiǎn)答題】過去幾年的經(jīng)濟(jì)衰退使雇員在工作不安全、裁員、預(yù)算緊張、最低工資或沒有加薪、福利削減、沒有獎(jiǎng)金、以及長時(shí)間從事下崗人員的工作等方面遇到了問題。假設(shè)你在困難時(shí)期是經(jīng)理，你會(huì)如何激勵(lì)你的員工？
答案：
在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，像上次的經(jīng)濟(jì)衰退，管理者必須創(chuàng)造性地保持他們的員工的努力充滿活力，指導(dǎo)和持續(xù)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。他們應(yīng)該看看...
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問答題
【簡(jiǎn)答題】管理者如何使用職務(wù)特征模型（JCM）來設(shè)計(jì)工作？
答案：
JCM為經(jīng)理提供了具體的工作設(shè)計(jì)指導(dǎo)。這些建議指定了最有可能導(dǎo)致五核心工作維度改進(jìn)的更改類型。
1.合并任務(wù)：...
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問答題
【簡(jiǎn)答題】用適當(dāng)?shù)睦诱f明工作擴(kuò)大和工作充實(shí)的概念，并分析其在激勵(lì)員工方面的有效性。
答案：
職位擴(kuò)大指的是通過增加工作范圍、工作所需的不同任務(wù)的數(shù)量以及重復(fù)這些任務(wù)的頻率來提高工作水平。
例如，辦公室助...
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