問答題費利克斯是環(huán)保解決方案的首席運營官，這家大型咨詢公司以其多樣化的勞動力為傲。過去的一年中，經濟增長的業(yè)務量顯著增加，而大多數員工不得不付出額外的努力才能完成所有的工作。由于demotivated的壓力，許多員工都感到很緊張，費利克斯宣布組織范圍內的薪資上調20%，并增加了整個董事會薪資的績效。然而，即使在搬家之后，許多員工也表現出不滿的跡象，一些人退出了公司。費利克斯的動機方法有什么缺陷？
您可能感興趣的試卷
最新試題
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。
題型：單項選擇題
計劃和控制的關系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
題型：判斷題
按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
題型：多項選擇題
下列關于溝通網絡特點說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
題型：單項選擇題
人的道德發(fā)展需要經歷（）個階段。
題型：單項選擇題
下列屬于古典的社會責任的觀點是（）
題型：單項選擇題
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經濟學獎得主（）
題型：單項選擇題
下列屬于社會經濟觀的是（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采?。ǎ?/p>
題型：單項選擇題