判斷題決定著一個人的工作滿意感的根本因素,是人們的各種實際利益需要。
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2.單項選擇題公平理論屬于()激勵理論。
A.內(nèi)容型激勵理論
B.過程型激勵理論
C.行為改造型激勵理論
D.綜合型激勵理論
E.都不屬于
3.多項選擇題員工的類型分為()。
A.操作工
B.管理者
C.技術(shù)專家
D.輔助人員
E.領(lǐng)導(dǎo)者
4.多項選擇題工作的五個核心因素包括以下的()選項。
A.自主權(quán)
B.任務(wù)的有機性
C.任務(wù)的多樣性
D.任務(wù)的完整性
E.信息的溝通
5.多項選擇題在激勵過程中起作用的關(guān)鍵因素有()等方面。
A.個人的需要
B.個人的努力
C.組織的目標(biāo)
D.組織的文化
E.公平的比較
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崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
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題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題