A.受恐懼的驅(qū)使
B.不快樂
C.想要掌控自己的命運(yùn)
D.不相互信任
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A.愛情
B.自我價(jià)值
C.獨(dú)立
D.個(gè)人安全
A.Y理論
B.X理論
C.自我實(shí)現(xiàn)需要理論
D.歸屬需要理論
A.滿足基本的動(dòng)物需要
B.與他人建立融洽的關(guān)系
C.了解一個(gè)人的長(zhǎng)處
D.成為一個(gè)完整的人
A.已被多項(xiàng)研究證實(shí)
B.從未被相關(guān)研究證實(shí)
C.已被實(shí)證研究證實(shí)
D.已被直觀的方法證明無效
A.首先確定較高層次的需要
B.確定一個(gè)人目前所處的需要層次
C.首先確定較低層次的需要
D.確定一個(gè)人最重要的需要層次
最新試題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是（）。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）