A.招標(biāo)人可以授權(quán)評(píng)標(biāo)委員會(huì)直接確定中標(biāo)人
B.國(guó)有資金占控股或者主導(dǎo)地位的依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目，招標(biāo)人可以在評(píng)標(biāo)委員會(huì)推薦的中標(biāo)候選人中自主確定中標(biāo)人
C.排名第一的中標(biāo)候選人放棄中標(biāo)或因其他情形不符合中標(biāo)條件的，招標(biāo)人可以重新評(píng)標(biāo)
D.為節(jié)約工程資金，招標(biāo)人可以要求中標(biāo)人壓低報(bào)價(jià)，作為發(fā)出中標(biāo)通知書的條件
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A.用數(shù)字表示的數(shù)額與用文字表示的數(shù)額不一致時(shí)，以數(shù)字?jǐn)?shù)額為準(zhǔn)
B.單價(jià)與工程量的乘積與總價(jià)不一致時(shí)，以總價(jià)為準(zhǔn)，并修改單價(jià)
C.評(píng)標(biāo)過(guò)程中投標(biāo)人提出新的價(jià)格優(yōu)惠，評(píng)標(biāo)委員會(huì)應(yīng)據(jù)此修正投標(biāo)人的報(bào)價(jià)
D.評(píng)標(biāo)委員會(huì)修正后的報(bào)價(jià)經(jīng)投標(biāo)人確認(rèn)后對(duì)其產(chǎn)生約束力
A.文本型
B.層級(jí)型
C.關(guān)系型
D.矩陣型
A.協(xié)議
B.組織
C.人際關(guān)系
D.評(píng)估
A.審美需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
A.人員數(shù)量與薪酬
B.人員職責(zé)與權(quán)限
C.部門劃分與職能
D.部門級(jí)別與人員數(shù)量
最新試題
在工程項(xiàng)目質(zhì)量管理過(guò)程中，（）對(duì)于組織保持當(dāng)前的績(jī)效水平，對(duì)其內(nèi)、外部條件的變化做出反應(yīng)，并創(chuàng)造新的機(jī)會(huì)，都是非常必要的。
根據(jù)《建筑工程施工質(zhì)量驗(yàn)收統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)》（GB503—2013），不屬于分部工程質(zhì)量驗(yàn)收合格標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論，介于生理需要和社交需要之間的是（）。
在制訂人力資源組織計(jì)劃前，先對(duì)每一工作的職責(zé)、任務(wù)、工作環(huán)境、任職條件等進(jìn)行審定，這是（）
管理者把人看作“經(jīng)濟(jì)人”，工作給員工帶來(lái)較強(qiáng)的負(fù)效用，員工天生不喜歡工作，管理者必須通過(guò)強(qiáng)制、控制或懲罰員工來(lái)迫使他們按照組織的目標(biāo)行事的是（）。
在工程網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃中，如果工作A 和B 之間屬于軟邏輯關(guān)系，則表明他們的先后順序是由（）決定的。
關(guān)于管理層次的說(shuō)法，正確的有（）。
關(guān)于質(zhì)量管理體系績(jī)效評(píng)價(jià)中，表述正確的是（）。
關(guān)于雙代號(hào)網(wǎng)絡(luò)圖的說(shuō)法，正確的是（）。
根據(jù)《建筑工程施工質(zhì)量驗(yàn)收統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)施工質(zhì)量驗(yàn)收程序的說(shuō)法正確的有（）