A.Z分?jǐn)?shù)
B.T分?jǐn)?shù)
C.標(biāo)準(zhǔn)九
D.離差智商
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A.內(nèi)容取樣
B.評(píng)分者誤差
C.隨機(jī)誤差
D.時(shí)間取樣
A.臨床診斷
B.特殊訓(xùn)練成績(jī)
C.等級(jí)評(píng)定
D.專家判斷
A.繪畫能力測(cè)驗(yàn)
B.非語(yǔ)言的智力測(cè)驗(yàn)
C.學(xué)業(yè)成就測(cè)驗(yàn)
D.興趣測(cè)驗(yàn)
A.智力測(cè)驗(yàn)
B.成就測(cè)驗(yàn)
C.能力測(cè)驗(yàn)
D.人格測(cè)驗(yàn)
A.理論推演法
B.經(jīng)驗(yàn)效標(biāo)法
C.因素分析法
D.序列系統(tǒng)法
最新試題
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度，指的是（）
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
以下面試者的行為中，不可取的是（）
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問(wèn)卷可分為圖畫式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。