A.年齡一般不超過35周歲,特別優(yōu)秀或?qū)I(yè)缺員的班組可放寬至40周歲
B.具有3年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷,副班長可放寬至2年
C.有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或安全員工作經(jīng)歷,且納入班組長后備人才儲備庫
D.無違反《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》受到懲處的情況
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A.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司班組長隊(duì)伍管理相關(guān)規(guī)定
B.負(fù)責(zé)優(yōu)秀班組長評選表彰
C.負(fù)責(zé)組織開展班組建設(shè)工作,為班組長成長成才創(chuàng)造良好條件
D.負(fù)責(zé)監(jiān)督班組長隊(duì)伍管理工作
A.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?,注重品德修養(yǎng)
B.堅(jiān)持強(qiáng)化基礎(chǔ),注重全面提升
C.堅(jiān)持選育并重,注重進(jìn)階發(fā)展
D.堅(jiān)持以人為本,注重評價(jià)激勵
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最新試題
國網(wǎng)公司人力資源部是轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的直接管理部門。
公司總部負(fù)責(zé)對省公司轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作進(jìn)行考核,省公司負(fù)責(zé)對地市公司(專業(yè)公司)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。
超越班面向參加提升班的班組長選拔,數(shù)量控制在參加提升班班組長總數(shù)的20%以內(nèi)。
因年齡原因退出班組長崗位且在班組長崗位連續(xù)工作滿15年,且近5年績效考核A級不少于2次的,可保持原班組長待遇不變。
國家電網(wǎng)公司內(nèi)部人力資源市場激勵考核管理規(guī)定,根據(jù)內(nèi)部市場中“單位”,進(jìn)行評價(jià)與激勵。