為了得到一份管理合同或協(xié)商建立一家合資企業(yè)，外國聯(lián)號一般愿意提供債務(wù)投資。

督導(dǎo)工作中可能受文化差異影響的主要方面不包括（）。

獨(dú)立所有及運(yùn)營的飯店，出于營銷的原因聯(lián)合到一起而形成的飯店組織稱為（）。

在影響勞動力供給的因素中，飯店業(yè)能夠控制的因素不包括（）。

下列屬于國際飯店管理者基本職能的有（）。

20世紀(jì)50年代末期首家利用全國預(yù)訂系統(tǒng)的飯店集團(tuán)是（）。

側(cè)重于在如語言、非語言溝通、文化壓力管理、調(diào)整和適應(yīng)技能等領(lǐng)域的能力培訓(xùn)是（）。

目前，世界上還沒有一家主要的跨國飯店公司是建立于非洲的。

“全球化思維、本土化運(yùn)營”是指在全球化視角和本土需求及要求之間尋求均衡。

許多飯店劃分體系的目的之一是創(chuàng)造收入。