A.平時(shí)考核重于定期考核
B.公正、公平與公開(kāi)
C.簡(jiǎn)單、實(shí)用
D.專人管理
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A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主
B.增加獎(jiǎng)勵(lì)頻次
C.獎(jiǎng)勵(lì)形式多樣化
D.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合
A.接受教育和培訓(xùn),培養(yǎng)相應(yīng)的職業(yè)活動(dòng)素質(zhì)和能力
B.努力在企業(yè)工作和職業(yè)中找到自己的位置,獨(dú)立做出成績(jī)
C.擇業(yè)與適應(yīng)
D.承擔(dān)更多的責(zé)任,獲得更多的收入,建立一種接近理想的生活方式。
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最新試題
?薪酬倒掛是一種非正常的薪酬現(xiàn)象,為避免出現(xiàn)該現(xiàn)象,在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)體現(xiàn)()。
?我國(guó)在人才招聘中通常使用的甄選方法包括()。
360度績(jī)效評(píng)估法對(duì)保障評(píng)估的客觀公正性十分有效,在對(duì)酒店財(cái)務(wù)人員進(jìn)行360度評(píng)估時(shí),其評(píng)估主體包括上級(jí)、下級(jí)、同事、顧客和朋友。
?旅游企業(yè)招聘時(shí),通常會(huì)采用多種方式進(jìn)行人員甄選,也會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查并設(shè)置適用期,利用冰山模型來(lái)解釋,原因在于人在冰山之下的素質(zhì)()不容易測(cè)評(píng)。
人力資源規(guī)劃對(duì)規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用,對(duì)于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無(wú),做好招聘和績(jī)效管理就好了。