單項(xiàng)選擇題當(dāng)行為的結(jié)果是積極的,人們就會(huì)繼續(xù)重復(fù)這種行為;另一方面,如果行為的結(jié)果是消極的,人們就將避免或停止這種行為。這種有關(guān)員工激勵(lì)的觀點(diǎn)是()的主要思想。
A.目標(biāo)管理理論
B.強(qiáng)化理論
C.雙因素理論
D.期望理論
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1.單項(xiàng)選擇題下列與員工招聘工作的無(wú)關(guān)的是()。
A.提高員工素質(zhì)
B.提高旅游企業(yè)的知名度
C.增補(bǔ)新員工
D.提高員工滿(mǎn)意度
2.單項(xiàng)選擇題旅游企業(yè)人力資源計(jì)劃的研究與制定是建立在()基礎(chǔ)之上的。
A.員工需求預(yù)測(cè)
B.員工供給預(yù)測(cè)
C.員工需求與供給預(yù)測(cè)
D.員工流動(dòng)預(yù)測(cè)
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工作參與法適用于旅游企業(yè)所有崗位的調(diào)查,并且具有較高的信度和效度。
題型:判斷題
?旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
旅游企業(yè)提前將面試問(wèn)題設(shè)定好,對(duì)所有面試者都詢(xún)問(wèn)同樣問(wèn)題的面試方法是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時(shí),在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃對(duì)規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用,對(duì)于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無(wú),做好招聘和績(jī)效管理就好了。
題型:判斷題