單項選擇題旅游企業(yè)人力資源計劃的研究與制定是建立在()基礎(chǔ)之上的。
A.員工需求預(yù)測
B.員工供給預(yù)測
C.員工需求與供給預(yù)測
D.員工流動預(yù)測
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1.單項選擇題人力資源的質(zhì)量主要包括文化技術(shù)素質(zhì)、生理心理素質(zhì)和()。
A.道德素質(zhì)
B.思想素質(zhì)
C.體能素質(zhì)
D.教育素質(zhì)
2.單項選擇題由工資、獎金、福利、保險和津貼組合形成的薪酬結(jié)構(gòu),獎金和津貼的比重較大,而福利、保險的比重較小,而且在基本工資的部分,也常常實行績效薪酬或銷售提成等形式,這屬于()。
A.安全模式的薪酬結(jié)構(gòu)
B.穩(wěn)定模式的薪酬結(jié)構(gòu)
C.理性模式的薪酬結(jié)構(gòu)
D.彈性模式的薪酬結(jié)構(gòu)
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最新試題
曾憲梓提出的“扶掃把”招聘方式已成為人力資源招聘中的經(jīng)典案例。運用冰山模型進行分析,通過“扶掃把”的過程,企業(yè)想要測試的是人的()等素質(zhì)。
題型:多項選擇題
360度績效評估法對保障評估的客觀公正性十分有效,在對酒店財務(wù)人員進行360度評估時,其評估主體包括上級、下級、同事、顧客和朋友。
題型:判斷題
美國小說家海明威曾經(jīng)在評價自己的小說時,說過這樣一段話:冰山運動之雄偉壯觀,是因為他只有八分之一在水面上?!蔽膶W(xué)作品中,文字和形象是所謂的“八分之一”,而情感和思想是所謂的“八分之七”。前兩者是具體可見的,后兩者是寓于前兩者之中的。上述闡述,也被應(yīng)用于人才招聘中,并形成了()。
題型:填空題
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標是有效的。
題型:判斷題
?下面()崗位可以通過觀察法完成工作分析。
題型:單項選擇題