A.在職培訓(xùn)
B.指導(dǎo)性培訓(xùn)
C.補(bǔ)救性培訓(xùn)
D.服務(wù)技能技巧培訓(xùn)
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A.工作經(jīng)驗(yàn)
B.溝通能力
C.注意力
D.控制力
A.工作完成情況評(píng)定和員工素質(zhì)評(píng)價(jià)
B.員工素質(zhì)評(píng)價(jià)和工作態(tài)度評(píng)定
C.員工素質(zhì)評(píng)價(jià)和員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
D.顧客滿(mǎn)意度和工作態(tài)度評(píng)定
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最新試題
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時(shí),在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。
?我國(guó)在人才招聘中通常使用的甄選方法包括()。
人工智能的普遍應(yīng)用,會(huì)使一部分職業(yè)消失,也會(huì)出現(xiàn)像電子競(jìng)技師等新職業(yè),因此,失業(yè)率不會(huì)升高。
?小明為參加某旅游公司的面試,特地購(gòu)置了一身西服,面試當(dāng)天除了儀容儀表合宜外,他還注重細(xì)節(jié),在面試結(jié)束時(shí),將座椅推回原位,鞠躬向面試者道謝,出門(mén)時(shí)將門(mén)輕輕關(guān)上。通過(guò)上述的的描述,小明在面試時(shí),充分運(yùn)用了人員甄選誤差中的()并將最好的自己呈現(xiàn)。
某在線(xiàn)旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資,該企業(yè)在薪酬制定時(shí)體現(xiàn)了公平性中的()。