多項選擇題?小明為參加某旅游公司的面試，特地購置了一身西服，面試當天除了儀容儀表合宜外，他還注重細節(jié)，在面試結(jié)束時，將座椅推回原位，鞠躬向面試者道謝，出門時將門輕輕關上。通過上述的的描述，小明在面試時，充分運用了人員甄選誤差中的（）并將最好的自己呈現(xiàn)。
A.近因效應
B.暈輪效應
C.趨中效應
D.首因效應
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1.多項選擇題?我國在人才招聘中通常使用的甄選方法包括（）。
A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.測謊儀測試
C.毒品測試
D.筆試
2.多項選擇題曾憲梓提出的“扶掃把”招聘方式已成為人力資源招聘中的經(jīng)典案例。運用冰山模型進行分析，通過“扶掃把”的過程，企業(yè)想要測試的是人的（）等素質(zhì)。
A.動機
B.知識
C.態(tài)度
D.技能
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