A.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略是根據(jù)人力資源規(guī)劃來制定的
B.人力資源戰(zhàn)略是為了企業(yè)短期內(nèi)獲得收益,與人力資源管理關(guān)系密切
C.人力資源戰(zhàn)略可以具體看成是有計(jì)劃的人力資源使用模式以及使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其目標(biāo)的各種活動(dòng)
D.人力資源戰(zhàn)略為企業(yè)的人力資源規(guī)劃和發(fā)展提供了基礎(chǔ)
E.以上說法均不正確
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A.社會(huì)、政治、法律及經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.勞動(dòng)
C.企業(yè)化
D.企業(yè)戰(zhàn)略
E.生產(chǎn)技術(shù)與工作管理
A.不把市場(chǎng)工資率用在關(guān)鍵工作上
B.所有工作都與工作點(diǎn)數(shù)相結(jié)合
C.體現(xiàn)內(nèi)部公平性
D.建立數(shù)據(jù)庫(kù)
E.工作分析
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最新試題
人力資源的質(zhì)量構(gòu)成包括()。
旅游企業(yè)在進(jìn)行服務(wù)員招聘時(shí),心理測(cè)試可以作為主要的甄選方式。
?旅游企業(yè)招聘時(shí),通常會(huì)采用多種方式進(jìn)行人員甄選,也會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查并設(shè)置適用期,利用冰山模型來解釋,原因在于人在冰山之下的素質(zhì)()不容易測(cè)評(píng)。
旅游企業(yè)提前將面試問題設(shè)定好,對(duì)所有面試者都詢問同樣問題的面試方法是()。
旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法多樣,師徒制的特點(diǎn)是()。