A.多用性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.廣泛性
E.社會性
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A.員工對個人能力職業(yè)發(fā)展要求進(jìn)行分析評估
B.組織對員工個人能力評估
C.企業(yè)向員工提供職業(yè)發(fā)展信息
D.提供職業(yè)咨詢
E.企業(yè)為員工職業(yè)發(fā)展提供公平競爭的機(jī)會
A.使組織內(nèi)可用人才得到快速增長
B.促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展
C.為組織內(nèi)部員工的職業(yè)進(jìn)步提供可行職業(yè)發(fā)展
D.根據(jù)企業(yè)與員工情況制定培訓(xùn)計(jì)劃
E.調(diào)動員工積極性發(fā)揮其潛力
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最新試題
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。
360度績效評估法對保障評估的客觀公正性十分有效,在對酒店財(cái)務(wù)人員進(jìn)行360度評估時,其評估主體包括上級、下級、同事、顧客和朋友。
?薪酬倒掛是一種非正常的薪酬現(xiàn)象,為避免出現(xiàn)該現(xiàn)象,在薪酬設(shè)計(jì)時應(yīng)體現(xiàn)()。
?小明為參加某旅游公司的面試,特地購置了一身西服,面試當(dāng)天除了儀容儀表合宜外,他還注重細(xì)節(jié),在面試結(jié)束時,將座椅推回原位,鞠躬向面試者道謝,出門時將門輕輕關(guān)上。通過上述的的描述,小明在面試時,充分運(yùn)用了人員甄選誤差中的()并將最好的自己呈現(xiàn)。
工作參與法適用于旅游企業(yè)所有崗位的調(diào)查,并且具有較高的信度和效度。