A.人力資源開(kāi)發(fā)就是培訓(xùn)
B.培訓(xùn)是企業(yè)員工的福利之一
C.效益差的企業(yè)一般不需要培訓(xùn)，會(huì)增加企業(yè)更多的成本
D.企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容必須服從于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略
E.企業(yè)員工培訓(xùn)是一個(gè)由多種培訓(xùn)要素組成的系統(tǒng)
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A.自己
B.上級(jí)
C.下級(jí)
D.同事
E.客戶
A.成功意味著更高職位的晉升
B.橫向調(diào)動(dòng)變得很普通
C.工作本身很重要，它與形成工作、管理活動(dòng)以及組織的機(jī)會(huì)相伴
D.職稱可以不隨工作職責(zé)改變而變
E.內(nèi)在的成就感更重要了
最新試題
績(jī)效考評(píng)由（）組成。
美國(guó)小說(shuō)家海明威曾經(jīng)在評(píng)價(jià)自己的小說(shuō)時(shí)，說(shuō)過(guò)這樣一段話：冰山運(yùn)動(dòng)之雄偉壯觀，是因?yàn)樗挥邪朔种辉谒嫔?。”文學(xué)作品中，文字和形象是所謂的“八分之一”，而情感和思想是所謂的“八分之七”。前兩者是具體可見(jiàn)的，后兩者是寓于前兩者之中的。上述闡述，也被應(yīng)用于人才招聘中，并形成了（）。
?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時(shí)，在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。
旅游企業(yè)在進(jìn)行服務(wù)員招聘時(shí)，心理測(cè)試可以作為主要的甄選方式。