A.考核項目的多少 B.評定量表本身的不足 C.考核人的素質(zhì)差異 D.組織與情境因素
A.考核的時間 B.考核的對象 C.考核的內(nèi)容 D.考核的目的
最新試題
冰山模型的勝任力特征包括（）
品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）
以下屬于心理測試主要類型的有（）
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
