組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標相一致，這可稱為（）功能。

西方管理科學的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學管理和（）三個階段。

組織結構合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結合而決定的。

態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。