調(diào)動人的積極性的實質(zhì)就是激發(fā)人的（）。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結果。

人際關系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

組織設計是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務、職責、權力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設計過程。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。