A.開展工資集體協(xié)商時(shí)工會(huì)組織履行職責(zé)､體現(xiàn)作為的客觀要求工會(huì)的基本職責(zé)就是維護(hù)職工的合法權(quán)益，而勞動(dòng)報(bào)酬是職工合法權(quán)益的核心內(nèi)容
B.截至目前，全國(guó)已有21個(gè)?。ㄊ?#65380;區(qū)）以地方人大立法的形式指定頒布了集體合同的地方性法規(guī)
C.通過建立工資集體協(xié)商制度，建立起職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，就能更好地在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧
D.通過協(xié)商的方法，使勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益訴求找到平衡點(diǎn)，有利于保障勞動(dòng)者的主人翁地位和勞動(dòng)權(quán)益，增強(qiáng)職工的歸屬感､自尊心，從而與企業(yè)加強(qiáng)合作，共謀發(fā)展
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職工工資水平
B.勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.利潤(rùn)分享標(biāo)準(zhǔn)
A.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的人員親臨企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，直接詢問和了解有關(guān)情
B.建立信息反饋制度，掌握來自實(shí)踐中的情況
C.不定期就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查
D.隨時(shí)就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查
A.當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)
B.未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理
C.當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，應(yīng)該直接向勞動(dòng)部門爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
D.當(dāng)事人一方或雙方可以書面向人民法院提起訴訟
A.用人單位依法破產(chǎn)､解散的
B.集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的
C.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的
D.因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的
A.接受集體合同草案的質(zhì)詢，前提要熟知相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定
B.對(duì)于集體協(xié)商簽訂集體合同的目的和意義有局部認(rèn)識(shí)即可
C.要善于傾聽，抓住關(guān)鍵
D.堅(jiān)持實(shí)事求是的態(tài)度
最新試題
集體協(xié)商采取形式進(jìn)行，協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表主持（）。
法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定都比較，集體協(xié)商需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系雙方通過實(shí)現(xiàn)協(xié)商價(jià)值（）。
應(yīng)當(dāng)有職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表或者全體職工同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過（）。
確定協(xié)商議題主要要從企業(yè)出發(fā)，找出職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題（）。
因簽訂集體合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)調(diào)不成的，可以（）。
因履行集體合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)調(diào)不成的，可以（）。
正式協(xié)商會(huì)議召開后，要明確專人梳理匯總協(xié)商結(jié)果，做好的工作（）。
集體合同草案的起草方式為（）。
協(xié)商中止的前提條件是（）。
因履行集體合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人首先一般應(yīng)當(dāng)（）。