在進(jìn)行集體協(xié)商議題篩選時(shí)，以下做法不正確的是（）。

人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)集體合同進(jìn)行審查，不包括（）。

確定協(xié)商議題主要要從企業(yè)出發(fā)，找出職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題（）。

除了依法要求原則之外，起草集體協(xié)商建議書(shū)還應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。

因履行集體合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人首先一般應(yīng)當(dāng)（）。

職工一方的協(xié)商代表由單位（），未建工會(huì)的企業(yè)，由單位職工（），并經(jīng)單位（）同意方能當(dāng)選。

集體合同草案的起草方式為（）。

集體合同草案一般不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容（）。

正式協(xié)商會(huì)議召開(kāi)后，要明確專人梳理匯總協(xié)商結(jié)果，做好的工作（）。

應(yīng)當(dāng)有職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表或者全體職工同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)（）。