傾向于對自己產(chǎn)生負(fù)面的評價(jià)、感到無能、工作沒有成效，對自己工作的意義和價(jià)值的評價(jià)低，屬于哪一種職業(yè)倦?。浚ǎ?/p>

提升與培養(yǎng)人際協(xié)調(diào)能力的原則有（）。

專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃提出的重點(diǎn)舉措中注重于通過基礎(chǔ)項(xiàng)目帶動(dòng)整體工作開展。

田中的研究項(xiàng)目之所以能夠持續(xù)下去，最重要原因的是（）。

（）是指專業(yè)技術(shù)人員為達(dá)到某種工作績效或完成某項(xiàng)工作任務(wù)所具備的可以測量的并能顯著區(qū)分績效優(yōu)劣的基本條件、特征和潛在特質(zhì)的集合。

下屬對部門的事情比較了解，是連接領(lǐng)導(dǎo)和群眾的紐帶。

創(chuàng)新與知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)無關(guān)。

法律的改變產(chǎn)生了新的職業(yè)和專業(yè)。

在推動(dòng)中國社會(huì)主義事業(yè)新局面的過程中，我國在不斷的推動(dòng)工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化。

職業(yè)定向的心理偏差中，（）是指不少人在認(rèn)識方式上只注重自身感受和體驗(yàn)，不考慮社會(huì)實(shí)際。在價(jià)值取向和道德觀選擇上表現(xiàn)為唯我獨(dú)尊、個(gè)人至上。