從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

招聘面試評價程序有（）

個人對職位的偏好包括（）

近年來，統(tǒng)計學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）