在進(jìn)行效度評(píng)估時(shí)，所涉及的效度主要有（）

面試的方法能否對(duì)相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對(duì)應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來(lái)衡量。

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

近年來(lái)，統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測(cè)上，這些方法被稱(chēng)為定量方法，最常用的（）

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）