問答題具體來(lái)說(shuō),企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查的必要性體現(xiàn)在什么方面?
您可能感興趣的試卷

最新試題
近年來(lái),統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測(cè)上,這些方法被稱為定量方法,最常用的()
題型:多項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行面試場(chǎng)所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí),面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言,面試位置安排通常有()類型。
題型:多項(xiàng)選擇題
()最早起源于泰勒的時(shí)間與動(dòng)作研究,主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是,均會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理,并不會(huì)對(duì)所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查,一般來(lái)說(shuō),企業(yè)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有()
題型:多項(xiàng)選擇題
個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法,主要包括()
題型:多項(xiàng)選擇題