一是向測評對象宣讀游戲指導(dǎo)語。 二是測評對象的準備。 三是測評對象游戲?qū)嵤?br /> 四是測評者評分。 五是測評者討論總結(jié)。
優(yōu)點： 一是情景模擬性強。 二是綜合性強。 三是靈活性好，操作簡便。 四是具有良好的效度。 缺點： 一是成本較高。 二是評分難度較大。
一是開放性問題；二是兩難問題；三是多項選擇問題；四是操作性問題；五是資源爭奪問題。
最新試題
觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）
直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對象是被動地接受知識。其具體形式有（）
（）的內(nèi)容的確是進行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進行崗位分析的依據(jù)。
求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標、原則和方法。
依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
