一是面試問題差異性原則。 二是面試問題凝聚性的原則。 三是面試問題可評價性、可比性原則。 四是其他原則。
一是分析簡歷構(gòu)成。 二是重點看客觀內(nèi)容。 三是審查簡歷的邏輯性。 四是判斷是否符合職位技術(shù)和經(jīng)驗要求。 五是對簡歷的整體印象。
最新試題
（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
招聘的目的主要是（）
面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）
近年來，統(tǒng)計學(xué)的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
