一是分析簡(jiǎn)歷構(gòu)成。 二是重點(diǎn)看客觀內(nèi)容。 三是審查簡(jiǎn)歷的邏輯性。 四是判斷是否符合職位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求。 五是對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象。
一是分析招聘的要求和招聘人員的特點(diǎn)。 二是確定合適的招聘來(lái)源。 三是選擇合適的招聘方法。 四是選擇對(duì)應(yīng)的媒體發(fā)布信息。
最新試題
觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）
從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）
招聘的目的主要是（）
求（）處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段，為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
