一是制定招聘計(jì)劃， 二是報(bào)批招聘計(jì)劃， 三是實(shí)施招聘計(jì)劃， 四是甄選， 五是體檢和錄用， 六是招聘評(píng)估。
一填表，二準(zhǔn)備資料，三選擇招聘渠道，四填寫登記表，五初步篩選，六初選，七復(fù)試。
一是合法性原則。 二是公平競(jìng)爭(zhēng)原則。 三是公開原則。
最新試題
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）
勝任素質(zhì)模型的作用是（）
（）是利用問(wèn)卷的形式對(duì)管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。
定性方法主要包括（）
